직원 만족도 제고를 위해 복지서비스를 제공하여, 종사원 복리증진을 통해 삶의 질과, 사기진작, 노사관계 안정, 업무 몰입도 제고로 생산성 향상을 추구하고, 종사원의 사기 진작을 위하여 체계적이고 구체적인 복리증진계획의 차질 없는 수행으로 u-POST 339 전략의 삼대 수행기반인 복리증진 기반을 구축한다. 

이로 인해 복지카드의 이용이 편리하며 단체보장보험가입 및 자율복지점수 배정(1월)을 통해 맞춤형복지 자율항목 이용범위를 확대(9월)될 것이다. 또한 효율적인 수련원 운영을 통해 수련원 운영세칙 개정(2월)과 하계수련원 특별 운영(7월~8월) 및 우편취급소 직원 수련원 이용이 확대(9월)되며, 꿈나무어린이집 효율적 운영관리를 통해 대전관저2동 어린이집 개원(12월)과 어린이집 4개소 운영(연중)이 추진되며, 우정사업본부 근조기 및 장례지원소모품 보급(4월, 9월)과 한방병원과 협약체결 및 진료서비스 제공(8월) 및 근골격계 질환 진료 및 예방교육의 실시(10월~12월)를 추진하고 있다.

1. 우정종사원 복리증진 종합대책의 내실화
종사원 복리증진을 통해 삶의 질제고, 사기진작, 노사관계 안정, 업무 몰입도 제고로 생산성 향상과 종사원의 사기 진작을 위하여 체계적이고 구체적인 복리증진계획의 차질 없는 수행 및 u-POST 339 전략의 삼대 수행기반인 복리증진의 기반이 구축된다.  추진내용으로는 복지카드의 이용 편리성 제고, 효율적인 수련원 운영, 꿈나무어린이집 효율적 운영관리, 우정사업본부 근조기 및 장례지원소모품 보급, 한방병원과 협약체결 및 진료서비스 제공, 근골격계 질환 진료 및 예방교육 실시, 복지담당 업무 통합 및 기능의 확대, 자율항목 확대 등 복지카드 이용 활성화 및 편리성 제고, 동호회 활성화 및 지원방법 개선, 종사원 주치의 제도 도입 확대, 숙사관리 개선 및 운영 효율화, 수련원 관리 시스템 개선으로 운영 효율화 추진, 어린이집 운영 주체 변경 : 운영의 효율을 기하기 위해 본부에서 체신청으로 변경한다.

2. 환경변화에 부응한 근무복 개선 보급
장기적 관점에서 근무복의 품질향상 및 고급화를 통한 직원들의 자긍심 고취로 사업과 조직발전을 도모하며, 기 보급된 근무복 중 환경 및 시대변화에 따라 착용 효용성이 떨어지는 것은 과감히 폐지하고 새로운 수요를 개발하고 보급한다.
추진내용으로는 공통제복(여자 창구복, 집배원복) 보급, 발착 및 집배분야 비정규직 작업화 및 안전화 보급, 디자인 개선을 위한 관계자 회의 개최, 근무복의 색상, 재질, 디자인 개선 등을 통한 우정사업본부 의 이미지를 제고한다.

3. 우정복지협력회 활성화를 통한 복지기능 강화
현재의 단순한 복지자금을 지원하는 역할에서 탈피하여 복지 관련 사업에 대해 종합적 기획, 운영, 관리지원 체제로 전환한다. 추진내용으로는 본부장배 족구대회 등 동호회 지원, 우정종사원 의료비지원, 맞춤형복지 포털 사이트 운영, 효율적인 직원 복지서비스 제공을 위하여 우정복지협력회 복지기능 강화, 우정종사원 복리증진 지원 종합계획 수립, 청소년 여름캠프 등 기존 예산지원 방식에서 탈피하여 주도적으로 복지프로그램 운영 보급, 목적사업 수행 지원재원 마련을 위한 수익사업 다각화, 복지기금 조성 및 관리사업을 추진한다.

우정사업본부,《2007년도 주요업무계획 -경영합리화시행계획-》, 2007
우정사업본부(http://www.koreapost.go.kr)
우정사업본부,《2006년도 사업계획서》, 2006. 1
우정사업본부,《2007년도 사업계획서》, 2007. 1