〈이공계 전공자 공직진출 확대방안〉(2003.8.20, 제13회국가과학기술위원회 의결)

글로벌 경쟁 환경에서 과학기술적 사고에 바탕을 둔 정책수요가 급증함에 따라 우수 과학기술인력을 확보해야 할 필요성이 커지고 있는 상황에 직면해있다. 이러한 행정환경 변화에 효과적으로 대응하기 위하여 제13회 국가과학기술위원회에서 〈이공계 전공자 공직진출 확대방안〉을 의결하였다.(2003.8.20) 이에 따라 〈이공계 전공자 공직진출 확대방안〉의 추진상황과 향후 추진계획을 세움으로써 실효성을 제고하고자 하는 것이다.

2003. 8. 20 〈이공계 전공자 공직진출 확대방안〉 의결
2003. 11. 3 「이공계 전공 공무원 인사·조직관리지침」통보
2003. 11. 7 세부과제 추진계획 수립
2003. 12. 18 〈이공계 전공자 공직진출 확대방안〉 후속조치 보고
2004. 12. 21 〈이공계 전공자 공직진출 확대방안〉 추진실적 보고

1. 기술직 정책결정직위 보임 확대
가.〈4급이상 기술직·이공계 임용확대 5개년 계획〉을 추진하였다.
나. 4급이상 행정·기술직 직급 통합 및 기술직 직군·직렬 분류체계 개편방안을 마련하였다.

2. 기술직 채용인원 확대 및 인사제도·운영 개선
가. 과학기술인력 일괄 특별채용을 정례화하였다.
나. 5급 신규채용 중 기술직 비율을 확대하였다.
다. 해양수산부(현 국토해양부)등 5개 부처의 공보관 등 공통업무 관장직위에 기술직 공무원을 임용하였다.

3. 6급이하 기술직 공무원 인사제도 개선방안 마련
가. 실무 기술직 공무원 채용 확대 및 승진구조 개선을 실시하였다.
나. 행정내부 혁신역량 강화를 위한 인센티브제를 개선하였다.

4. 기술직 교육훈련 제도 및 운영 개선
가. 기술직 공무원 교육훈련 강화를 내용으로 하는 「2005년도 공무원 교육훈련지침」을 수립·통보(2004.12)하였다.
나. 과학기술분야 정책관리능력 제고를 위한 대학원 단기위탁교육을 실시하였다.
다. 고위직 교육과정에 과학기술과목을 편성·운영하였다.
라. 2004년 5급 기술직 일괄 특채자들을 대상으로 한 ‘제1기 신규기술직리더양성과정’을 개설·운영(2004.12월)하였다.

행정안전부 인사실(http://www.mopas.go.kr)
주앙인사위원회,《공무원인사개혁백서》, 2005
국정브리핑 (http://www.korea.kr/)